Gerente de RH em Porto Alegre - RS

Local: Porto Alegre/RS

Experiência: Gerência

Tipo de Contratação CLT

Atividades:

Recrutar, selecionar e acompanhar colaboradores norteado pela cultura da empresa (valores e pilares);

Garantir a vivência dos valores e pilares da contratação;

Garantir o cumprimento das políticas internas da empresa;

Reportar à diretoria todos os fatos e situações que afetem a performance da equipe, a vivência dos valores, o cumprimento das normas e suspeitas de inconformidades;

Formulação e acompanhamento de indicadores (turnover, absenteísmo, produtividade, engajamento, atingimento de metas, entre outros);

Fazer a interface/elo entre os objetivos estratégicos e a equipe gerencial;

Apresentar relatórios e demonstração de resultados de performance à diretoria;

Assessorar e instrumentalizar a diretoria para tomada de decisões;

Participar de reuniões estratégicas;

Desenvolvimento e implantação do Programa de Treinamento de nível tático e operacional para atingimento de metas;

Realizar treinamentos relativos à comportamento, performance, agilidade e eficiência das rotinas, qualidade nas atividades, produtos e serviços, conhecimento técnicos, ferramentas, sistemas, entre outros;

Supervisionar o alcance das metas e cumprimento dos prazos orientando gerentes e equipes;

Desenvolver táticas juntamente com os Gerentes para o nivelamento de pessoas visando a extração da capacidade máxima da equipe;

Desenvolver táticas juntamente com os Gerentes para interfaces de processos visando o nivelamento e otimização dos recursos;

Desenvolver e acompanhar programas de governamentais (PCDs, Jovem Aprendiz, entre outros);

Desenvolver e implantar Endomarketing, com visão estratégica;

Desenvolvimento e implantação do programa de integração do novo colaborador;

Desenvolvimento e implantação de programa de reconhecimento de colaboradores;

Desenvolvimento e implantação de Pesquisas (360, 180, Clima Organizacional, Comunicação Organizacional, satisfação interna, entre outras);

Organização de Eventos corporativos;

Desenvolver recomendações orçamentárias para despesas operacionais, serviços e equipamentos do setor de RH, treinamentos e eventos;

Assegurar que as ferramentas estejam em perfeito funcionamento, acionando o setor responsável imediatamente quando ocorrer intermitência, relativo ao setor de RH, treinamentos e eventos;

Assegurar que a infraestrutura e os materiais estejam em perfeito estado, relativo ao setor de RH, em treinamentos e eventos.



Requisitos: 


Graduação (Superior em RH, pedagogia empresarial, psicologia organizacional, administração ou afins).

Especialização (Gestão de pessoas/negócios/liderança, PNL, Coaching).

Experiência mínima de 2 anos na função de gerente de RH, englobando desenvolvimento de pessoas, treinamentos, recrutamento e seleção, planos de reconhecimento e remuneração.

Domínio no pacote no Pacote Office, em especial o PowerPoint, Word e Excel (avançados). 

Liderança natural e admirável. Comunicação clara e efetiva. Orientação para resultados. Direcionamento estratégico. Visão sistêmica e analítica de negócios.

Capacidade de gerenciamento de pessoas (planejar, selecionar, acompanhar, desenvolver, comunicar e valorizar).

Capacidade de gerenciamento de processos (logística, estratégico, de melhoria contínua e multidisciplinar).

Capacidade de negociação. Empatia e capacidade de relacionar-se de forma espontânea (construção de relacionamentos profissionais).

Habilidade para trabalhar com novas tecnologias. Visão da metodologia People Analytics.

Visão da estratégia empresarial Customer-experience.


Diferenciais:

Experiência anterior em estruturação/implantação de RH em empresas de médio porte;

Vivência na estratégia empresarial Customer-experience;

Vivência na implantação da metodologia People Analytics;



Cliente:

Empresa de tecnologia de médio porte com menos de 200 colaboradores, em momento de ampliação e reestruturação da área de RH;


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